对对党员带领干部停止诫勉说话和函询的暂行方法
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(2005年12月19日)
  第一条 为增强和改良对党员带领干部的平常教导和办理,根据《中国共产党党内监视条例(试行)》,拟定本方法。
  第二条 根据党委(党组)请求,规律查抄构造和构造(人事)部分根据干部办理权限,对党员带领干部停止诫勉说话和函询。对下一级带领班子成员,根据详细环境,也能够拜托其地点党委(党组)的首要担任人停止诫勉说话。
  第三条 党员带领干部有以下环境之一的,该当对其停止诫勉说话:
  (一)不能严酷遵照党的政治规律,贯彻落实党的线路目标政策和下级党构造抉择、决议和任务安排不力;
  (二)不当真实行民主集合制,风格独断,或在带领班子中闹无准绳胶葛;
  (三)不当真实行职责,给任务形成必然丧失;
  (四)搞脆而不坚和离开现实的"抽象工程"、"政绩工程",华侈华侈,形成不良影响;
  (五)不严酷实行《党政带领干部提拔任用任务条例》,用人失策失误;
  (六)不严酷实行清廉自律划定,形成不良影响;
  (七)其余须要停止诫勉说话的环境。
  第四条 诫勉说话时,该当向说话工具申明说话缘由,当真听取其对有关题目的诠释和申明,指出须要注重的题目,并请求其提出更正方法。
  第五条 规律查抄构造和构造(人事)部分该当采用恰当体例,对诫勉说话工具存在的首要题目的更正环境停止领会。对不更正或更正不较着的,该当根据党委(党组)的定见,予以攻讦教导并催促更正,或作出构造处置。
  第六条 规律查抄构造和构造(人事)部分针对大众反应的党员带领干部政治思惟、品德品德、廉政勤政、选人用人等方面的题目,也能够用书面情势对被反应的党员带领干部停止函询。
  第七条 党员带领干部在收到函询的十五个任务日内,该当脚踏实地地作出版面答复。若有特别环境不能准期答复的,该当在划定刻日内申明来由。对函询题目未讲清晰的,可再次对其停止函询或采用其余体例停止领会。对无端不答复的,该当责令其尽快答复。
  第八条 对党员带领干部停止诫勉说话和函询,要严酷实行审批法式。普通该当根据干部办理权限,由规律查抄构造或构造(人事)部分的有关单位提出定见,报本构造或本部分带领核准。
  第九条 党员带领干部接管构造诫勉说话和函询,要照实回覆题目,不得坦白、假造、曲解现实和躲避题目,不得无端不答复构造函询,不得对反应题目的人停止清查,更不得冲击抨击。对违背者,该当停止攻讦教导,情节严峻的赐与构造处置或规律处罚。
  第十条 党员带领干部的诫勉说话记实(需经自己核实)和答复构造函询的资料,由停止诫勉说话和函询的构造或部分保存。
  第十一条 有关任务职员对党员带领干部停止的诫勉说话和函询内容要严酷失密。对失密、保密者,根据有关划定处置。
  第十二条 非中共党员带领干部,须要停止诫勉说话和函询的,合用本方法。
  第十三条 中国国民束缚军和中国国民武装差人队伍对对党员带领干部停止诫勉说话和函询的方法,由束缚军总政治部参照本方法拟定。
  第十四条 本方法由中心构造部商中心纪委诠释。
  第十五条 本方法自觉布之日起实施。
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